Unsere Personalpolitik

Im Einklang mit unseren Unternehmenswerten wollen wir transparente, faire und vertrauensbasierte Kommunikation fördern...

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen und Schulungen anbieten,

Systeme schaffen, die Sicherheit und Zufriedenheit gewährleisten,

Fachkräfte mit den erforderlichen Kompetenzen gewinnen,

Kreative und verantwortungsvolle Mitarbeiter auszeichnen,

Diese Politik... Menschenrechte respektieren ...wir kaufen keine Leistungen von Lieferanten mit Menschenhandel.

Politik für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Diese Politik definiert unsere Arbeitsweise bei Side Breeze Hotel...

• Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht usw.
• Faire Chancen für alle Beteiligten.
• Kultur der gegenseitigen Achtung und Fairness fördern.
• Vielfalt wird strategisch gefördert.
• Authentizität wird geschützt.
• Inklusive Dienstleistungen bieten.
• Vielfalt an Perspektiven fördern.
• Vorbildliche Führungskräfte einsetzen.
• Gläserne Decken durchbrechen.

Kinderschutz- und Rechtepolitik

„Wertschätzung des Menschen“ ist einer unserer Kernwerte...

Schutz aller Kinder in unseren Einrichtungen,

Personal über Kinderrechte sensibilisieren,

Kindgerechte, sichere Umgebungen schaffen...

Unsere Arbeitsprinzipien:

• Das Wohlergehen der Kinder hat höchste Priorität.
• Alle Kinder haben die gleichen Schutzrechte.
• Besonders schutzbedürftige Kinder werden beachtet.
• Zusammenarbeit mit Eltern und Betreuern ist zentral.

Wir schützen Kinder durch:

• Wertschätzende Kommunikation,
• Verhaltensrichtlinien und Verfahren,
• Sicherheitsrichtlinien,
• Schulung und Überwachung,
• Sichere Rekrutierung,
• Informationsaustausch,
• Weitergabe von Bedenken.