Sürdürülebilirlik Politikası

Side Breeze Hotel olarak sürdürülebilir yönetim sistemi politikamız tüm faaliyetlerinde misafirler, personeller ve üçüncü taraflar ile ilgili konularda din, dil, ırk, cinsiyet, cinsel tercih, fiziksel yetkinlikler konularında ayrım yapmadan kişilerin sosyal, kültürel, temel hak ve özgürlüklerini, sağlık ve güvenlik haklarını ön planda tutarak ve bunlar için gerekli önlemleri alarak çalışmalarda bulunmak, tesis içinde ve dışındaki tüm faaliyetlerinde çevreye duyarlı hareket etmek ve buna bağlı olarak tesisin ve personellerin kalite ve ekonomik çıkarlarını göz önünde tutarak iyileştirmelerde bulunmaktır.

Bu kapsamda öncelikli sorumluluklarımız:

Sosyal

• Ürün ve hizmetlerimizi geliştirirken çevre dostu, güvenli, sağlam ve yüksek kalitede olmasına özen göstermek.
• İşletmemiz çatısı altında Güvenli Gıda üretimi yapmak, atıkların azaltılmasını sağlamak ve israfın önüne geçmek.

İnsan Hakları

• Evrensel insan haklarına saygı duymak, bu hakları desteklemek ve ihlallerinin olmaması için sorumluluk almak.
• Aile içi şiddet de dahil olmak üzere şiddetin her türlüsüne karşı farkındalığı artırmak.
• Tüm çalışanlarımıza ve misafirlerimize karşı faaliyetlerimizin tamamında cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasını temel insan hakkı olarak benimsemek ve toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun davranmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini koruyacak sistemler geliştirmek ve bu sistemleri sürekli iyileştirmek.

Yasal Düzenlemelerin Ötesinde İş Yapış Şekli

• Yasal düzenlemelere tam uyumun ötesinde bir iş yapış biçimini benimsemek.
• Kurumsal yönetimde şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap verebilirlik ilkelerini kabul etmek.

Bilgi Güvenliği

• Bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik özelliklerini koruma altına almak ve paydaşlarımızın bilgi güvenliği konusunda farkındalığını artırmak.

Çalışan Hakları

• Fırsat eşitliğinin toplumsal sürdürülebilirliğin temellerinden biri olduğunu kabul etmek.
• Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını sağlamak ve kadın istihdamını artırmak.
• Zorla ve zorunlu işçilik ve çocuk işçiliğin kaldırılmasını desteklemek.
• Çalışanlarımızın anayasal ve uluslararası anlaşmalardan kaynaklı örgütlenme, sendikalaşma ve toplu sözleşme gibi tüm temel haklarını tanımak ve bu haklara saygı duymak.

Paydaşlarla ve Toplumla İlişkiler

• Tüm faaliyetlerimizde paydaşlarımızla şeffaf, katılımcı ve karşılıklı güvene dayalı bir biçimde iletişim kurmak.
• Sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerimizi paydaşlarımızla birlikte proaktif bir şekilde yönetmek.

Çevresel

• Doğal kaynakların etkili kullanımı ve daha az atık üretmek.
• Su kullanımını azaltmak.
• Atıkların kaynağında azaltımı ilkesine uygun çalışmalar yapmak.

Biyoçeşitliliğe Saygı

• Çevre stratejilerimizi oluştururken ve faaliyetlerimizi tasarlarken biyoçeşitlilik ve ekosistem konularını dikkate almak.
• Tesislerimize ait karasal alanlarda ekolojik sistemi korumak ve istilacı türlerin etkilerini azaltmak.

Ekonomik

• Çalışanlarımız arasında “Eşit İş Yükü, Eşit Ücret” prensibini daima ön planda tutmak.
• Daha yüksek ekonomik değer üretmek ve dağıtmak.
• Tedarikçilerimizin temel insan haklarına, fırsat eşitliğine ve iş etiği ilkelerine uyumunu sağlamak.